企业发布岗位、求职者投递并完成一次在线契合度测评的招聘对接工具。
小团队招人常常卡在"筛简历"这一步：岗位挂出去，收到一堆格式各异的简历，判断谁合适基本靠感觉。求职者那边也有类似的困境：简历投出去没了下文，也不知道自己差在哪里。
这个工具把两边放进同一套流程。企业先发布岗位（公司、地点、薪资、学历、年龄等条件）；求职者完善个人信息后浏览岗位、对感兴趣的岗位做一次限时测评；提交后页面给出一个匹配度百分比，企业则在人才池里看到候选人的岗位意向、工作年限、学历、最高成绩与当前进度，并把进度推进到「待面试 / 面试通过 / 已发 offer / 已入职 / 面试不通过」，也能登记面试与入职时间。
⚠️ 重要说明 重要说明：页面文案里的"磁场同频""磁场共振算法"是宣传措辞，代码中不存在任何磁场、性格或价值观匹配算法。 实际流程是：企业发布岗位 → 求职者填写资料并完成在线测评 → 服务端按测评成绩算出一个分数。匹配度只是一个参考分数，不构成录用建议、也不承诺任何结果。 资料与测评均由用户自行填写，平台未提供实名认证与履历核验。
it_overall 的成绩取平均）。/maker-tools/joinus 并登录。Q：「磁频搭」是按磁场或性格匹配的吗？
A：不是。文案里的"磁场同频""磁场共振算法"在代码中没有对应实现，站内也没有性格测评与算法匹配模块；实际流程是岗位申请加一次在线测评成绩。
Q：匹配度百分比是怎么算的？
A：前端展示的是服务端接口 /maker/Joinus/getSysthesizeScore 返回的分数，后端实现为按固定试卷 it_overall 的成绩取平均。它只反映这一次测评的得分，不代表岗位胜任力。
Q：测评不合格会怎样？
A：页面不设通过或不通过，只给出匹配度百分比与一句结论文字；是否进入下一轮由招聘方在人才池里修改进度决定。
Q：企业和求职者用同一个入口吗？
A：是。同一个地址，登录后按角色进入：求职方看到岗位、测评与进度，企业方看到人才池与进度管理；企业侧功能需要相应的项目权限。